Vom Richtlinienordner zum fertigen Onboarding.

Personalwesen

Erstellen Sie die Unterlagen für den ersten Arbeitstag.

Lassen Sie Sano Richtlinienfassungen vergleichen, einen Einarbeitungsplan strukturieren und Mitarbeiterkommunikation aus freigegebenen Quellen entwerfen. Ihr Team kann die Word-Dokumente und Präsentationen prüfen und anpassen.

Bauen Sie aus Ihren Vorlagen einen Plan für die erste Woche, machen Sie aus Richtlinienänderungen eine Präsentation für Führungskräfte und entwerfen Sie klare Mitarbeiterkommunikation. Verfeinern Sie die Dateien mit dem Agenten, bis sie zu Ihrem Team passen.

• HR-Richtlinienfassungen vergleichen
• Einarbeitungsunterlagen vorbereiten
• Mitarbeiterkommunikation entwerfen
• Präsentationen für Führungskräfte erstellen

Hosting & Datenschutz

Ihre Arbeit bleibt Ihre Sache.

Wählen Sie in Sano Modelle mit deutschem Hosting oder EU-Hosting. Bei jedem Modell gelten Zero Data Retention und kein Training mit Ihren Eingaben oder Ausgaben. Modelle mit deutschem Hosting bieten zusätzlich vertragliche Verschwiegenheit nach §203.

Ihre Gespräche und Datenschutzzuordnungen bleiben auf Ihrem Gerät. Sano Shield erkennt und ersetzt sensible Angaben lokal in den von Ihnen ausgewählten Eingaben und stellt sie in der Antwort wieder her.

• Modelle mit deutschem Hosting oder EU-Hosting
• ZDR und kein Modelltraining bei allen Modellen
• §203-Verschwiegenheit für Modelle mit deutschem Hosting
• Lokale Gespräche und Kontrolle über Agentenaktionen

Beispielaufgabe

Ein Einarbeitungspaket aus freigegebenen Richtlinien erstellen.

Ihr Material

Ein beispielhafter Richtlinienordner, eine Rollenbeschreibung und Ihre Einarbeitungsvorlage, ohne Bewerber- oder Beschäftigtenakten.

Ihre Aufgabe an Sano

Erstelle aus diesen freigegebenen Dokumenten einen Einarbeitungsplan für die erste Woche. Trenne allgemeine und rollenspezifische Schritte, nenne die Quelldateien und markiere fehlende Anweisungen. Erstelle eine Word-Checkliste und eine Präsentation für die Führungskraft.

Ihr Ergebnis

• Bearbeitbare Einarbeitungscheckliste für die erste Woche
• Quellenverweise und Liste fehlender Anweisungen
• Entwurf einer Präsentation für die Führungskraft

Prüfen Sie die Aktualität der Richtlinien und lassen Sie das Paket vor der Weitergabe durch die verantwortliche HR-Leitung freigeben..

Ihr Ablauf in drei Schritten

01 · Richtlinien auswählen

Stellen Sie aktuelle Dokumente, die vorgesehene Rolle und Ihre Einarbeitungsvorlage bereit.

02 · Paket erstellen

Beauftragen Sie eine Checkliste, Mitarbeiterkommunikation oder eine Präsentation mit Quellenverweisen.

03 · Prüfen und weitergeben

Lassen Sie HR Richtlinien prüfen und Dokumente vor der Verteilung freigeben.

Arbeiten mit Sano

Was kann Sano für HR erstellen?

Einarbeitungspläne, Richtlinienvergleiche, Präsentationen für Führungskräfte und Mitarbeiterkommunikation. Geben Sie Sano die Quelldokumente und das gewünschte Format.

Wie werden vertrauliche HR-Unterlagen verarbeitet?

Wählen Sie Modelle mit deutschem oder EU-Hosting – alle mit ZDR und ohne Modelltraining. Gespräche bleiben auf Ihrem Gerät. Ausgewählte Eingaben können Sie vor der Modellverarbeitung lokal schützen.

Wo werden meine KI-Anfragen verarbeitet?

Wählen Sie in Sano Modelle mit deutschem Hosting oder EU-Hosting. Bei jedem Modell gelten Zero Data Retention und kein Training mit Ihren Eingaben oder Ausgaben. Modelle mit deutschem Hosting bieten zusätzlich vertragliche Verschwiegenheit nach §203.

Wie funktioniert der lokale Schutz meiner Eingaben?

Sano Shield schützt die von Ihnen ausgewählten Eingaben. Agenten arbeiten anschließend mit Ihren vorbereiteten Dateien. Werkzeugergebnisse, Code, Browserinhalte und Auszüge angebundener Dienste können ohne automatische Anonymisierung an das gewählte Modell gehen.

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